ايران كالا

پاورپوينت فيزيوپاتولوژي چشم

فرمت فايل: ppt

تعداد اسلايد: 27

•شعاعهاي نور از طريق قرنيه وارد چشم ميشود. •سپس نور از مجراي عنبيه كه مردمك ناميده مي شود عبور مي كند. •وظيفه عنبيه:كنترل ميزان نور وارده به چشم با تغيير اندازه مردمك. •نور بعد از عنبيه به عدسي كريستالي مي رسد. •عدسي،شعاعهاي نور را با شكست بر روي شبكيه متمركز مي كند. •قرنيه:تنظيم بهتر تشكيل تصوير

•شعاعهاي نور از طريق قرنيه وارد چشم ميشود. •سپس نور از مجراي عنبيه كه مردمك ناميده مي شود عبور مي كند. •وظيفه عنبيه:كنترل ميزان نور وارده به چشم با تغيير اندازه مردمك. •نور بعد از عنبيه به عدسي كريستالي مي رسد. •عدسي،شعاعهاي نور را با شكست بر روي شبكيه متمركز مي كند. •قرنيه:تنظيم بهتر تشكيل تصوير

فهرست مطالب

ساختمان چشم

سلولهاي شبكه بينايي

كياسماي بينايي

بيماري هاي چشم

التهاب ملتحمه(قرمزي چشم)

علايم و نشانه ها

درمان

آب مرواريد(كاتاراكت)

علايم

درمان

پير چشمي(presbyopia)

علايم و نشانه ها

تنبلي چشم(آمبليوپي)

علل

گلوكوم(آب سياه)

سندرم هورنر

ليزيك چيست؟

خطرها و عوارض

منابع

پاورپوينت فرسودگي شغلي

پاورپوينت فرسودگي شغلي شامل 35 اسلايد است و براي دانشجويان روانشناسي كاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشي از متن اين پاورپوينت را براي شما آورده ايم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصويري از پيش نمايش اسلايدهاي اين پاورپوينت را براي شما قرار داده ايم تا بتوانيد جزئيات آن را مشاهده كنيد و در صورت تمايل در ادامه مطلب آن را دانلود نماييد .

پاورپوينت فرسودگي شغلي

مقدمه

استفاده فني و تخصصي از واژه فرسودگي كاري در اصل به فراي دن برگر، يعني كسي كه اولين مطالب را در سال ۱۹۷۴ در باب اين مفهوم به رشته درآورد، برمي گردد. فرسودگي كاري اساساً ناشي از استرس شغلي است. فشارهاي عصبي و رواني كه به اصطلاح استرس ناميده مي شوند در زندگي روزانه ما به وفور مشاهده مي شود. به طور كلي تعاريف متعددي از استرس به عمل آمده است. براي مثال وقتي فرد در شرايط و اوضاع احوالي قرار گيرد كه تحت فشار واقع شود، يا احساس ناراحت كننده اي به او دست دهد، عصبي باشد، احساس ناكامي و تنش كند يا در تعارض و بلاتكليفي باشد، مي گوييم تحت فشار رواني است.

(ساعتچي) ۱۳۷۰ يا استرس يا فشار رواني واقعه يا رويدادي است كه از نظر روان شناسي داراي خصوصيات تهاجمي است و مي تواند پيامدهاي عضوي به دنبال داشته باشد.

تعريف
فرسودگي كاري عبارت از يك فرآيند روان شناختي كه تحت شرايط استرس شغلي شديد حادث ميشود و خود را به صورت فرسودگي عاطفي مسخ شخصيت و كاهش انگيزه، پيشرفت و ترقي نشان مي دهد.

عوامل مختلفي توليد استرس:
نوع شغل، اصولاً برخي از مشاغل نسبت به سايرين استرس زاترند مانند مدير توليد، كتابداري، پزشكان اتاق عمل، آتش نشان، خلبان هواپيما، مشاور، تدريس در دانشگاه و غيره.

تعارض در نقش؛
سردرگمي در نقش؛
فشاركاري بيش از حد؛
فقدان حمايت اجتماعي؛
تغييرات سازماني.

به هر حال امروزه در بسياري از سازمانها، فشارهاي عصبي و رواني به درجات گوناگوني وجود دارد. همانگونه كه اشاره شد يكي از پيامدهاي فوري استرس و فشارهاي رواني، پديده فرسودگي شغلي است. اين پديده مدتهاست به عنوان موضوع مورد مطالعه روان شناسان و ساير متخصصان علوم رفتاري قرار گرفته است.

و ...

فهرست مطالب

مقدمه
تعريف
عوامل مختلفي توليد استرس
آسيب هاي فرسودگي شغلي
فرسودگي شغلي، نشانه ها و عوارض
عوامل زمينه ساز و مرتبط با فرسودگي شغلي
نشانه هاي فرسودگي شغلي
پايان

عنوان : فرسودگي شغلي

فرمت : پاورپوينت

حجم : 1.66 مگابايت

تعداد صفحات : 35

پيش نمايش تمام صفحات پاورپوينت

پاورپوينت تحليل و بررسي روستاي كردان

فرمت فايل: ppt

تعداد اسلايد: 59

روستا عبارت است از محدوده اي از فضاي جغرافيايي كه واحد اجتماعي كوچكي مركب از تعدادي خانواده در آن تجمع يافته اند.

بيشتر فعاليت هايي كه براي تأمين نيازمندي هاي زندگي خود انجام مي دهند از طريق استفاده و بهره گيري از زمين و درون محيط مسكوني شان صورت مي گيرد و اكثريت افراد به كشاورزي اشتغال دارند و شغل كشاورزي به عنوان اساس كار روستاييان قرار دارد.

ž

فهرست مطالب

مقدمه

بخش اول

موقعيت جغرافيايي:

اقليم:

منابع طبيعي و برخي ويژگي ها:

توپوگرافي منطقه:

منابع آبي روستا:

مساحت بخش مسكوني روستا:

پوشش گياهي:

ويژگي هاي كردان در گذشته:

بخش دوم

عوامل فرهنگي و تاريخي روستاي كردان

تاريخچه و علت نامگذاري روستا به نام كردان:

تاريخچه روستاي كردان به گفته باستان شناسان:

قوميت در روستاي كردان :

زبان و گويش:

امامزاده حسين (ع) و بي بي سكينه (س):

بخش سوم

عوامل اقتصادي روستاي كردان:

صنعتي، كشاورزي، باغداري:

خدمات رفاهي:

بخش چهارم

عوامل اجتماعي روستاي كردان:

جمعيت:

روستاي كردان از لحاظ آموزشي:

روستاي كردان از لحاظ سياسي:

بخش پنجم

شناخت كالبدي روستاي كردان:

وضعيت معابر:

بناي مسكوني در روستا:

بنياد مسكن:

جهت و وضعيت شرايط توسعه آتي شهر:

پاورپوينت جاذبه هاي تاريخي گردشگري ايران

مخصوص رشته هاي رشته امور فرهنگي

براي درس شناخت گردشگري

فرمت فايل: ppt

تعداد اسلايد: 14

فهرست مطالب

پاسارگاد

تخت جمشيد

كاخ فيروزآباد(كاخ اردشير)

عمارت نصيرالملك

ارگ كريمخاني

باغ ارم

عمارت كلاه فرنگي باغ نظر

قلعه اژدها پيكر

باغ نارنجستان قوام

باغ دلگشا

باغ عفيف آباد

سي و سه پل

عالي قاپو

پاورپوينت تحليل موزه گوگنهايم نيويورك

فهرست مطالب

اين فايل شامل بخش هاي زير است

معمار اثر

موقعيت بنا

بررسي نماي ساختمان

تحليل پلان

بررسي فضاي داخلي

نورگيري موزه

پلان

مقطع

و...

پاورپوينت روانشناسي رشد (كودكي) در 187 اسلايد زيبا و قابل ويرايش با فرمت ppt

عناوين پاورپوينت

قسمت اول

فرآيند هاي رشد و تكامل

1 ) فرآيندهاي زيستي و بدني

2 ) فرآيند شناختي

3 ) فرآيندهاي اجتماعي

4 ) فرآيندهاي شخصيتي

قسمت دوم

ابعاد رشد و تكامل

1- رشد و نمو بدني.

2- رشد و تكامل شناختي Ü شامل تفكر و زبان

3- رشد و تكامل اجتماعي – عاطفي

قسمت سوم

هدفهاي كلي

آشنايي با اصول رشد

آشنايي با خصايص عمومي رشد

آشنايي با عوامل موثر در رشد

عنوان: پاورپوينت كايزن (بهبود مستمر)

فرمت فايل: ppt

تعداد اسلايد: 31

nكايزن تركيبي دو كلمه اي از يك مفهوم ژاپني است كه تعريف آن تغيير به سمت بهتر شدن يا بهبود مستمر و تدريجي است. در واقع كايزن بر اين فلسفه استوار است كه براي ايجاد بهبود در سازمان ها لازم نيست به دنبال تغييرات انفجاري يا ناگهاني باشيم، بلكه هر نوع بهبود يا اصلاح به شرط آنكه پيوسته و مداوم باشد، ارتقاي بهره وري را در سازمان ها به ارمغان خواهد آورد.

nمعني اصلي واژه كايزن ساده و گوياست: كايزن يعني بهبود مستمر، بهبود مستمري كه تمامي افراد يعني مديران كاركنان و كارگران را در بر مي گيرد: فلسفه كايزن براين اصل استوار است كه شيوه زندگي انسان شامل زندگي شغلي، زندگي اجتماعي و زندگي خانوادگي بايد پيوسته و مداوم بهبود يابد. فرهنگ كايزن و تعامل آن در بين لايه ها و سازمانهاي مختلف اجتماعي در ژاپن باعث شده است تا كارخانه به دانشگاه تبديل شود و دانشگاه به كارخانه، كارگر از مدير بياموزد و مدير از ايده هاي كارگر بهره مند گردد.

فهرست مطالب

راهبردها و راهكارهاي سازماني به مديريت بهره وري

كايزن چيست ؟
كايزن ، روح كيفيت ژاپني Kaizen

چرخه دمينگ

تطور سازماني

رويكرد تحول سازماني

روش بهبود تدريجي - كايزن

روش جهش بزرگ - نوآوري

روش تركيبي – كايزن و نوآوري

مباني پايه اجراي كايزن

توالي و ترتيب اجرا

مرحله آماده سازي يا 5S

پاورپوينت كاروانسراي آوه

پاورپوينت كامل مرمت و احياي بناي تاريخي كاروانسراي آوه واقع در استان مركزي (ساوه) شامل موارد زير ميباشد:

پاورپوينت مهندسي فرهنگ در سيستم مديريت HSE (مديريت ايمني ، بهداشت و محيط زيست) ، در حجم 22 اسلايد قابل ويرايش .

بخشي از متن:
هر فرد عضو گروه، برداشت خاص خود را از فرهنگ دارد. هر سازمان، فرهنگ سازمانى مخصوص به خود دارد كه دائماً در حال تغيير و تحول است در درون اين فرهنگ، عنصرى نيز وجود دارد كه به عنوان " فرهنگ HSE " معرفى مى شود كه همان نگرش ها، ارزش ها، برداشت ها و آگاهى ها يا باورهايى است كه با موضوعات مديريت HSE مرتبط هستند.
جنبه هايي از فرهنگ كه بر HSE تأثير مي گذارند.
رفتار ها و نگرش هاي مشترك، باورهاي ارزشي و اقدامات مربوط به اهميت بهداشت و ايمني و لزوم كنترل مؤثر
فرهنگ HSE يك سازمان، محصول ارزش هاي فردي و گروهي، نگرش ها، صلاحيت ها و الگوهاي رفتاري است كه برنامه هاي HSE را تعيين مي كنند.
از فرهنگ HSE اغلب به عنوان عامل اساسى در تعيين عملكرد ايمنى ، بهداشت و زيست محيطى يك شركت نام برده مى شود. براى مثال، در گزارش حادثه نيروگاه هسته اى چرنوبيل، از فرهنگ ايمنى به عنوان دليل اصلى و اساسى حادثه نام برده شده است.
گزارش حادثه
"مى توان گفت كه اين حادثه ناشى از نقص فرهنگ HSE حاكم بر نه تنها نيروگاه چرنوبيل، بلكه درطراحى روسى و نظام و سازماندهى و قانونگزارى در رابطه با نيروگاه هاى هسته اى موجود در آن زمان مى باشد ".
/گروه ايمنى هسته اى بين المللى (INغير مجاز مي باشد) وابسته به IAEA حادثه چرنوبيل
و...

فهرست مطالب:
فرهنگ HSE چيست؟
چرا فرهنگ HSE مهم است؟
آشنايي با نيازمنديهاي فرهنگHSE
شناخت نردبان فرهنگ HSE
روند بهبود فرهنگ HSE
معرفي مهندسي فرهنگ در سيستم مديريت HSE
اصول مهندسي فرهنگ HSE
ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎ در ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﻓﺮﻫﻨﮓ HSE
توسعه فرهنگ HSE
منابع

اين فايل با فرمت پاورپوينت در 22 اسلايد قابل ويرايش تهيه شده است.

عنوان: پاورپوينت شيوه هاي مطالعه

فرمت فايل: ppt

تعداد اسلايد: 159

كتاب يادگيري خلاق درك خلاقانه و به خاطر سپاري هميشگي تمامي مطالب

مولف : فتح ا... شجري

—يادگيري خلاق —تعريف يادگيري خلاق و مهارتهاي مطالعه —در نگاهي گذرا به يادگيري خلاق مي توان اين تعريف را —به عمل آورد —يادگيري خلاق عبارتست از : توانايي يادگيري بيشترين مطالب در كمترين زمان ، به خاطر سپاري هميشگي و به خاطر آوري راحت و كامل مطالب ، همراه با خلاقيت .

—هدف —هدفي كه براي دوره آموزشي يادگيري خلاق در نظر گرفته شده ، بر مبناي تعريف آن تعيين گرديده است و آن عبارتست از : درك كامل و خلاقانه ، بهخاطر سپاري هميشگي تمامي مطالب و بدون فراموشي با يك بار يادگيري افزايش سرعت مطالعه و به خاطر آوري راحت و كامل .

—تفكر و توسعه —فرضيه اي كه اساس مهارتهاي مطالعه را تشكيل مي دهد ، مبتني بر اين اصل است كه آشنايي با شيوه نوين مطالعه در قالب يادگيري خلاق و مهارتهاي مطالعه ، منجر به رشد قوه تعقل و تفكر مي گردد كه اين خود مبناي توسعه يافتگي فرهنگي را تشكيل مي دهد ، رشد فرهنگي – كه خود از اركان توسعه اقتصادي است – و همچنين تفكر ، موجب وقوف به توناييهاي بي شمار خويش و بهره گيري از آن مي گردد كه به معناي افزايش بهره وري است ، در نتيجه ، رشد فرهنگي و افزايش بهره وري ، توسعه اقتصادي را به ارمغان مي آورد ..

فهرست مطالب

بخش اول
فصل 1: يادگيري خلاق درك خلاقانه و به خاطر سپاري هميشگي تمامي مطالب

—فصل 2: —گام نخست : —افزايش سرعت مطالعه

— —فصل 3 —: —بروز آفات مطالعه

—فصل 4 —: — مباني و شيوه هاي افزايش سرعت مطالعه

—فصل 5: — —شيوه هاي افزايش سرعت طالعه

—بخش دوم — —فصل 6 —: بهره وري و شرايط مطالعه

—فصل 7: —طرح شبكه اي ؛بازدهي و روش مطالعه

—فصل 8: —خواندن متون مختلف

—فصل 9: —نظام مطالعه برتر

—بخش سوم —فصل 10 — —: يادگيري خلاق

—فصل 11: — —شناخت حافظه

—فصل 12 :—تداعي : پيوند براي پايداري

—فصل 14 — —: نظام هاي يادياري

—فصل 15 :— —ضمير نا خوداگاه و تصوير ذهني