پاورپوينت تعهد سازماني تعداد 32 اسلايد
مشخصات فايل
| تعداد صفحات | 32 |
| حجم | 274 كيلوبايت |
| فرمت فايل اصلي | ppt |
| دسته بندي | مديريت |
توضيحات كامل
پاورپوينت تعهد سازماني
فرمت فايل: ppt
تعداد اسلايد: 32
مديران در ارتباط با مسائل گوناگون سعي در كنترل مداوم كاركنان خود دارند.تصور مديران اين است كه وقتي شخصي در يك محل استخدام مي شود بايد تمام شرايط آن سازمان را بپذيرد.بعضي از مديران بر روي اين مساله كه رضايت كاركنان را مي توان از طريق پاداش و ترغيب به انجام كار افزايش داد،پافشاري مي كنند.شايد تصور مديران اين است كه كاركنان،زيردستان آنها هستند و بايد فرامين آنها را بپذيرند.اگر چه امروزه به دليل اينكه كاركنان در زير فشار مالي زيادي به سر مي برند بيشتر توجه و تمايل آنها به مسائل اقتصادي كار است،ولي به تدريج كاركنان علاقه مند به انجام كارهاي با مفهوم و خواهان استقلال شغلي بيشتري در كار خود هستند،تا بدين طريق احساس ارزشمندي به آنها دست دهد.يكي از مهمترين مسائل انگيزشي كه امروزه با حجم گسترده اي در مطالعات روان شناسي صنعتي و سازماني در غرب گسترش يافته،مساله تعهد سازماني است.
فهرست مطالب
Øمقدمه
Øتعريف تعهد سازماني
Øانواع تعهد
Øعوامل موثر بر تعهد سازماني
Øديدگاههايي در مورد كانون هاي تعهد سازماني
Øالگوهاي تعهد سازماني
Øراهكارهايي براي افزايش تعهد سازماني
Øپرسشنامه تعهد سازماني
منابع
توضيحات بيشتر و دانلود
صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود
پاورپوينت تعهد سازماني تعداد 32 اسلايد
مشخصات فايل
| تعداد صفحات | 32 |
| حجم | 274 كيلوبايت |
| فرمت فايل اصلي | ppt |
| دسته بندي | مديريت |
توضيحات كامل
پاورپوينت تعهد سازماني
فرمت فايل: ppt
تعداد اسلايد: 32
مديران در ارتباط با مسائل گوناگون سعي در كنترل مداوم كاركنان خود دارند.تصور مديران اين است كه وقتي شخصي در يك محل استخدام مي شود بايد تمام شرايط آن سازمان را بپذيرد.بعضي از مديران بر روي اين مساله كه رضايت كاركنان را مي توان از طريق پاداش و ترغيب به انجام كار افزايش داد،پافشاري مي كنند.شايد تصور مديران اين است كه كاركنان،زيردستان آنها هستند و بايد فرامين آنها را بپذيرند.اگر چه امروزه به دليل اينكه كاركنان در زير فشار مالي زيادي به سر مي برند بيشتر توجه و تمايل آنها به مسائل اقتصادي كار است،ولي به تدريج كاركنان علاقه مند به انجام كارهاي با مفهوم و خواهان استقلال شغلي بيشتري در كار خود هستند،تا بدين طريق احساس ارزشمندي به آنها دست دهد.يكي از مهمترين مسائل انگيزشي كه امروزه با حجم گسترده اي در مطالعات روان شناسي صنعتي و سازماني در غرب گسترش يافته،مساله تعهد سازماني است.
فهرست مطالب
Øمقدمه
Øتعريف تعهد سازماني
Øانواع تعهد
Øعوامل موثر بر تعهد سازماني
Øديدگاههايي در مورد كانون هاي تعهد سازماني
Øالگوهاي تعهد سازماني
Øراهكارهايي براي افزايش تعهد سازماني
Øپرسشنامه تعهد سازماني
منابع
توضيحات بيشتر و دانلود
صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود
هدفون سوني مدل MDR-E9LP