تفكر استراتژيك مهم ديدن چيزي است كه كه ديگران نمي بينند،كشف يك نياز نهفته به معناي كشف يك فرصت جديد است و اين مفهوم اساس نوآوري در كسب وكار به شمار مي آيد
مشخصات فايل
تعداد صفحات | 226 |
حجم | 2 كيلوبايت |
فرمت فايل اصلي | docx |
دسته بندي | مديريت |
توضيحات كامل
بررسي ميزان تفكر استراتژيك مديران ارشد و تأثير آن برعوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي(منبع محور) در بانك تجارت
تفكر استراتژيك مهم ديدن چيزي است كه كه ديگران نمي بينند،كشف يك نياز نهفته به معناي كشف يك فرصت جديد است و اين مفهوم اساس نوآوري در كسب وكار به شمار مي آيد.منافع اصلي يك نوآوري به كسي تعلق دارد كه نيازهاي نهفته در محيط را زودتر از ديگران كشف كند و بهتر از ديگران به آن پاسخ گويد.تفكر استراتژيك عبارت است از: استفاده از چهارچوبهاي مختلف ذهني،كه هنوز بسياري از آنها براي بررسي و تحليل و در نهايت تصميم گيري موقعيتهاي استراتژيك ناشناخته اند.جهان امروزي دنياي كسب و كار و تغيير است. با بررسي متون مديريتي، مي توان گرايش عمومي به تغيير مستمر را مشاهده كرد. تغيير مستمر نشانه بارز قرون بيست و بيست و يك مي باشد. آلوين تافلر اين روند را مرگ ثبات لقب داده است و آن را با شوك آينده در ارتباط مي داند. لازمه بقاء در كسب و كار امروزي داشتن چيزي براي ارائه يا همان مزيت رقابتي است. دنياي رقابت بي رحم است و هركس كه نتواند در كمترين زمان ممكن خود را با روند تحولات سازگار نمايد محكوم به فنا در محيط رقابتي امروز مي باشد. اينچنين اموري، مورگان، نظريه پرداز معروف را به بحث در مورد چگونگي ايجاد و توسعه مزيتهاي رقابتي جديد در كسب و كار، وا داشته است. در حالت كلي مي توان گفت، مزيت رقابتي عامل بقاء و در مرحله بعدي موفقيت مي باشد. تفكر استراتژيك نيز كليد دستيابي به مزيت رقابتي است.
هدف اصلي اين تحقيق، بررسي ميزان تفكر استراتژيك مديران بانك تجارت و تاثير آن بر عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي (منبع محور)در بانك تجارت مي باشد. مدلي كه در اين تحقيق از آن استفاده شد مدلي تركيبي مي باشد كه از تركيب دو مدل براساس نظريات جين ليدكا و مايكل پورتر مي باشد كه بر پايه آن سعي گرديده كه ميزان تفكر استراتژيك مديران ارشد و تاثير آن را بر عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي(منبع محور) در بانك تجارت سنجيده شود. روش تحقيق حاضر از نظر روش ،پيمايشي واز حيث هدف، كاربردي ميباشد. جامعه آماري تحقيق حاضر مديران ارشد بانك تجارت مي باشد كه تعداد آنها 46 نفر است .از 46 نفر حاضر 3نفر امكان جوابگويي نداشتندو بخاطر اين وضعيت جامعه آماري 43 نفر مي باشد، با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماري ، كل جامعه آماري به عنوان جامعه مورد بررسي در نظر گرفته شده است. جهت جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه تفكر استراتژيك و مزيت رقابتي(منبع محور) استفاده شد. در اين تحقيق براي تعيين روايي ابزار جمع آوري اطلاعات از روايي نمادي يا صوري استفاده گرديد. براي آزمون پايايي پرسشنامه از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شده است. براساس اين روش با يك مطالعه مقدماتي روي 30 كارمند در حوزه جامعه مورد بررسي و با استفاده از نرم افزار آماري spss ميزان پايايي سؤالات تفكر استراتژيك و عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي (منبع محور) بترتيب 867/0 و 933/0 بدست آمد. براي آزمون تاثير هر متغير مستقل بر متغير وابسته اين فرضيهها از آزمون رگرسيون استفاده شده است. نتايج حاصل بيانگر آن است كه اغلب ابعاد تفكر استراتژيك بر روي برخي از ابعاد عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي(منبع محور) در بانك تجارت تأثير مثبت داشتند.
واژگان كليدي : تفكر استراتژيك ، برنامه ريزي استراتژيك ، خلاقيت و شهود ، مزيت رقابتي و عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي.
فهرست مطالب
چكيده: 1
فصل اول: كليات تحقيق
مقدمه. 3
بيان مسئله. 4
اهميت و ضرورت تحقيق.. 6
اهداف تحقيق.. 7
چارچوب نظري تحقيق.. 7
مدل تحليلي تحقيق.. 8
فرضيه هاي تحقيق.. 11
.قلمرو تحقيق.. 12
محدوديت تحقيق.. 13
تعريف مفهومي متغيرها 13
تعريف عملياتي متغيرهاي تحقيق.. 14
فصل دوم: ادبيات تحقيق
بخش اول : تفكر استراتژيك..... 17
مقدمه. 17
تعريف تفكر استراتژيك: 18
مدلي براي آموزش استراتژيك....... 19
عناصر تفكر استراتژيك....... 23
تفكر استراتژيك خاستگاه برنامه ريزي استراتژيك....... 24
تعريف برنامه ريزي استراتژيك..... 24
فرآيند برنامه ريزي استراتژيك: 25
خصوصيات و فوايد برنامه ريزي استراتژيك..... 26
اجزاء مورد نياز جهت برنامه ريزي استراتژيك..... 27
ابزارهاي برنامه ريزي استراتژيك..... 28
تفكر و برنامه ريزي استراتژيك..... 28
تفكراستراتژيك در مقابل برنامه ريزي استراتژيك..... 30
وابستگي و هم ترازي اساسي.. 32
برخي كمبودها و محدوديتهاي تفكر و برنامه ريزي استراتژيك..... 33
يك راه كار مناسب جهت عملكرد بهتر. 34
برنامه ريزي استراتژيك طي زمان هاي متمادي در قالب تفكر استراتژيك تكامل يافته است... 34
برنامه ريزي استراتژيك يك تفاوت اساسي را به وجود مي آورد. 35
چارچوب رابيك كيوب مدلي از برنامه ريزي استراتژيك با محوريت تفكر استراتژيك..... 36
آيا تفكر استراتژيك با برنامه ريزي استراتژيك سازگار است؟. 37
دلايل اهميت برنامه ريزي و تفكر استراتژيك جهت كاربرد مكملي باهمديگر. 39
فاكتورهاي اساسي موفقيت دربرنامه ريزي و تفكر استراتژيك و به كارگيري آنها 40
بازنگري درباره مديريت استراتژيك جديد.. 41
جايگاه خلاقيّت و شهود در تفكر استراتژيك..... 42
خلاقيت استراتژيك: 43
انواع تفكر و متفكران: 46
تفكر خلاقانه و آناليزگرا: 48
خلاقيت يك عامل كليدي در شكل گيري استراتژي مي باشد: 51
تفكر شهودي و نقش و اثرات آن در تفكر استراتژيك..... 51
راهكارهاي شهودي كلاسيك مي باشند: 55
تفكر استراتژيك بستر توسعه استراتژيك منابع انساني در سده 21. 56
تعريف توسعه استراتژيك منابع انساني.. 57
مفهوم توسعه استراتژيك منابع انساني و كاربردآن.. 58
فرضيات و فلسفه توسعه استراتژيك منابع انساني.. 59
رابطه بين برنامه هاي كسب وكار، برنامه هاي منابع انساني و توسعه منابع انساني 59
تفاوتهاي بين آموزش سنتي و توسعه استراتژيك منابع انساني.. 61
خصوصيات توسعه استراتژيك منابع انساني.. 61
ارتباط دهي توسعه منابع انساني واستراتژي.. 62
نقش فرهنگ سازماني در توسعه تفكر استراتژيك..... 63
فرهنگ و مكاتب فرهنگي مديريت استراتژيك 64
ضرورت ارتباط بين استراتژي و فرهنگ و ساختار. 67
فرهنگ سازماني و تفكر استراتژيك : 68
تاثير فرهنگ بر روي الگوهاي شناختي : 69
ساخت فرهنگي كه مشوق تفكر استراتژيك باشد.. 69
بخش دوم: مزيت رقابتي.. 71
مقدمه: 71
مزيت رقابتي و منشأ آن.. 72
انواع مزيت رقابتي.. 80
جايگاه و مدل رقابتي.. 87
اساس ماهيت رقابت: 88
منابع يك سازمان يا شركت چه چيزهايي مي باشد؟. 89
كاربرد فناوري اطلاعات در ايجاد مزيت رقابتي.. 91
مزيت رقابتي پايدار در بازارهاي اينترنتي.. 92
روشهاي شناسايي عوامل راهبردي در ايجاد مزيت رقابتي: 98
روشهاي شناسايي عوامل داخلي راهبردي: 99
الف:رويكرد زنجيره ارزش: 99
ب)رويكرد وظيفه اي: 99
دليل توجه به منابع انساني به عنوان عاملي براي مزيت رقابتي.. 100
كسب مزيت رقابتي با ايجاد سازمان يادگيرنده: 106
بانك،بازاريابي و مزيت رقابتي.. 108
مروري بر 5 نيروي موثر بر رقابت در صنعت بانكداري.. 111
بخش سوم: تاثيرتفكر استراتژيك بر مزيت رقابتي.. 114
مقدمه. 114
چشم انداز سيستمي و مزيت رقابتي.. 114
فرضيه هاي محرك(فرضيه محور بودن)و مزيت رقابتي.. 114
تمركز بر قصد(نيت)و مزيت رقابتي.. 115
بخش چهارم: پيشينه تحقيق.. 115
الف) تحقيقات انجام شده در خارج از كشور. 115
ب) تحقيقات انجام شده در داخل كشور. 115
فصل سوم: روش تحقيق
روش تحقيق.. 118
جامعه و نمونه آماري.. 119
ابزار جمع آوري اطلاعات... 119
مقياسهاي پرسشنامه. 122
روايي و پايايي ابزار جمع آوري اطلاعات... 122
روش تجزيه و تحليل داده هاي آماري.. 124
بررسي نرمال بودن دادهها 124
فصل چهارم: تجزيه و تحليل آماري اطلاعات
مقدمه. 127
بخش اول: 128
توصيف آماري سؤالات پرسشنامه. 128
بخش دوم: 133
تجزيه و تحليل استباطي داده هاي آماري( آزمون آماري فرضيه هاي تحقيق). 133
فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادها
مقدمه. 199
بحث و نتيجه گيري.. 199
پيشنهادها 201
منابع و مآخذ
Abstract: 219
پيوست ها 220
فهرست جدول ها
جدول شماره 2-1: فرآيند برنامه ريزي استراتژيك. 26
جدول 2-3مقايسه تفكر استدلالي و شهودي 54
جدول 2-4 اعمال رهبري كه منجر به ايجاد يك فرهنگ استراتژيك مي شود 70
جدول 2-5هفت مدل كسب كار اينترنتي 98
جدول شماره 3-1: ابعاد تفكر استراتژيك و تعداد سؤالات مربوط به هر مولفه در پرسشنامه 120
جدول شماره 3-2: ابعاد عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي و تعداد سؤالات مربوط به هر بعد در پرسشنامه 121
جدول شماره 3-3: مقياس رتبه اي داده هاي مربوط به سؤال پرسشنامه تفكر استراتژيك. 122
جدول شماره 3-4 مقياس رتبه اي داده هاي مربوط به سؤالات پرسشنامه عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي(منبع 122
جدول شماره 3-5 : آزمون پايايي سؤالات پرسشنامه تفكر استراتژيك. 123
جدول شماره 3-6 : آزمون پايايي سؤالات پرسشنامه عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي 123
جدول شماره 3-7 نتايج آزمون نرمال بودن مربوط به متغير تفكر استراتژيك و ابعاد آن 124
جدول شماره 3-8 نتايج آزمون نرمال بودن مربوط به متغير عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي و ابعاد آن 125
جدول شماره 4-1: توزيع فراواني و درصد پاسخ هاي نمونه آماري به سؤال جنسيت 128
جدول شماره 4-2: توزيع فراواني و درصد پاسخ هاي نمونه آماري به سؤالات تفكر استراتژيك. 129
جدول شماره 4-3: توزيع فراواني و درصد پاسخ هاي نمونه آماري به سؤالات ايجاد كننده مزيت رقابتي(منبع محور) 130
جدول شماره 4 – 4 : آماره هاي توصيفي مربوط به متغيرهاي تحقيق 131
جدول شماره4-5 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر استراتژيك با شايستگيهاي منحصربه فرد 134
جدول 4-6: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر استراتژيك و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصربه فرد 135
جدول4-7: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكر استراتژيك و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصر به فرد 136
جدول شماره4-8 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي چشم انداز سيستمي با شايستگيهاي منحصربه فرد 137
جدول 4-9: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصربه فرد 138
جدول4-10: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصر به فرد 139
جدول شماره4-11 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تمركز برقصد با شايستگيهاي منحصربه فرد 140
جدول 4-12: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تمركز برقصد و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصربه فرد 141
جدول4-13: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تمركز بر قصد و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصر به فرد 142
جدول شماره4-15 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي فرصت طلبي هوشمند با شايستگيهاي منحصربه فرد 143
جدول 4-16: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير فرصت طلبي هوشمند و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصربه فرد 144
جدول4-17: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير فرصت طلبي هوشمند و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصر به فرد 145
جدول شماره4-18 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكردر زمان با شايستگيهاي منحصربه فرد 146
جدول 4-19: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر در زمان و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصربه فرد 147
جدول4-20: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكر در زمان و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصر به فرد 148
جدول شماره4-21 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر فرضيه محور با شايستگيهاي منحصربه فرد 149
جدول 4-22: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر فرضيه محور و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصربه فرد 150
جدول4-23: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكرفرضيه محور و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصر به فرد 151
جدول شماره4-24 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكراستراتژيك با قابليت دوام و پايداري 152
جدول 4-25: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكراستراتژيك و تاثير آن بر قابليت دوام و پايداري 153
جدول4-26: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكراستراتژيك و تاثير آن بر قابيلت دوام و پايداري 154
جدول شماره4-27 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي چشم انداز سيستمي با قابليت دوام و پايداري 155
جدول 4-28: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر قابليت دوام و پايداري 156
جدول4-29: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر قابليت دوام و پايداري 157
جدول شماره4-30 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تمركز بر قصد با قابليت دوام و پايداري 158
جدول 4-32: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تمركز بر قصد و تاثير آن بر قابليت دوام و پايداري 159
جدول4-33: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تمركز بر قصد و تاثير آن بر قابليت دوام و پايداري 160
جدول شماره4-34 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي فرصت طلبي هوشمند با قابليت دوام و پايداري 161
جدول شماره4-37 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر در زمان با قابليت دوام و پايداري 162
جدول شماره4-40 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر فرضيه محور با قابليت دوام و پايداري 163
جدول شماره4-43 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكراستراتژيك با قابليت حفظ(نگهداري) 164
جدول 4-44: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكراستراتژيك و تاثير آن بر قابليت حفظ(نگهداري) 165
جدول4-45: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكراستراتژيك و تاثير آن بر قابليت حفظ (نگهداري) 166
جدول شماره4-46 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي چشم انداز سيستمي با قابليت حفظ(نگهداري) 167
جدول 4-47: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر قابليت حفظ(نگهداري) 168
جدول4-48: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر قابليت حفظ (نگهداري) 169
جدول 4-50: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تمركز بر قصد و تاثير آن بر قابليت حفظ(نگهداري) 171
جدول4-51: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تمركز بر قصد و تاثير آن بر قابليت حفظ (نگهداري) 172
جدول شماره4-52 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي فرصت طلبي هوشمند با قابليت حفظ(نگهداري) 173
جدول 4-53: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير فرصت طلبي هوشمند و تاثير آن بر قابليت حفظ(نگهداري) 174
جدول4-54: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير فرصت طلبي هوشمند و تاثير آن قابليت حفظ(نگهداري) 175
جدول شماره4-55 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر در زمان با قابليت حفظ(نگهداري) 176
جدول 4-56: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر در زمان و تاثير آن بر قابليت حفظ(نگهداري) 177
جدول4-57: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكر در زمان و تاثير آن بر قابليت حفظ (نگهداري) 178
جدول شماره4-58 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر فرضيه محور با قابليت حفظ(نگهداري) 179
جدول 4-59: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر فرضيه محور و تاثير آن بر قابليت حفظ(نگهداري) 180
جدول4-60: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكر فرضيه محور و تاثير آن بر قابليت حفظ(نگهداري) 181
جدول شماره4-61 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر استراتژيك با فرصت شناسي/وقت شناسي 182
جدول 4-62: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر استراتژيك و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 183
جدول4-63: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكر استراتژيك و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 184
جدول شماره4-64 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي چشم انداز سيستمي با فرصت شناسي/ وقت شناسي 185
جدول 4-65: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 186
جدول4-66: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 187
جدول شماره4-67 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تمركز بر قصد با فرصت شناسي/وقت شناسي 188
جدول 4-68: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تمركز بر قصد و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 189
جدول4-69: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تمركز بر قصد و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 190
جدول شماره4-70 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي فرصت طلبي هوشمند با فرصت شناسي/وقت شناسي 191
جدول شماره4-73 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر در زمان با فرصت شناسي/وقت شناسي 192
جدول 4-74: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر در زمان و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 193
جدول4-75: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكر در زمان و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 194
جدول شماره4-76 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر فرضيه محور با فرصت شناسي/وقت شناسي 195
جدول 4-77: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر فرضيه محور و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 196
جدول4-78: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكر فرضيه محور و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 197
فهرست نمودارها
نمودار شماره 4 128
نمودار شماره 4- 1: رگرسيون خطي فرضيه 1تحقيق 136
نمودار شماره4-2: رگرسيون خطي فرضيه1-1 تحقيق 139
نمودار شماره4-3: رگرسيون خطي فرضيه1-2 تحقيق 142
نمودار شماره4-4: رگرسيون خطي فرضيه1-3 تحقيق 145
نمودار شماره4-5: رگرسيون خطي فرضيه 1-4تحقيق 148
نمودار شماره4-6: رگرسيون خطي فرضيه1-5 تحقيق 151
نمودار شماره4-7: رگرسيون خطي فرضيه2 تحقيق 154
نمودار شماره4-8: رگرسيون خطي فرضيه 2-1تحقيق 157
نمودار شماره4-9: رگرسيون خطي فرضيه2-2 تحقيق 160
نمودار شماره4-13: رگرسيون خطي فرضيه3 تحقيق 166
نمودار شماره4-14: رگرسيون خطي فرضيه3-1 تحقيق 169
نمودار شماره4-15: رگرسيون خطي فرضيه3-2 تحقيق 172
نمودار شماره4-16: رگرسيون خطي فرضيه3-3 تحقيق 175
نمودار شماره4-17: رگرسيون خطي فرضيه3-4 تحقيق 178
نمودار شماره4-18: رگرسيون خطي فرضيه3-5 تحقيق 181
نمودار شماره4-19: رگرسيون خطي فرضيه4 تحقيق 184
نمودار شماره4-20: رگرسيون خطي فرضيه 4-1تحقيق 187
نمودار شماره4-21: رگرسيون خطي فرضيه4-2 تحقيق 190
نمودار شماره4-23: رگرسيون خطي فرضيه4-4 تحقيق 194
نمودار شماره4-24: رگرسيون خطي فرضيه4-5 تحقيق 197
فهرست شكلها
شكل 1-1 مدل تحليلي تحقيق 8
شكل 1-2 مدل عملياتي 9
شكل 1-3 مدل عملياتي تحقيق 10
شكل شماره2-1: تفكر استراتژيك و برنامه ريزي استراتژيك. 33
شكل شماره2-2: رابطه تفكر استراتژيك و برنامه ريزي استراتژيك با مديريت استراتژيك. 42
شكل 2-8 عوامل زمينه اي 116
جدول شماره 3-6 مقياس رتبه اي داده هاي مربوط به سؤالات پرسشنامه عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي(منبع محور) 122
توضيحات بيشتر و دانلود
صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود
تفكر استراتژيك مهم ديدن چيزي است كه كه ديگران نمي بينند،كشف يك نياز نهفته به معناي كشف يك فرصت جديد است و اين مفهوم اساس نوآوري در كسب وكار به شمار مي آيد
مشخصات فايل
تعداد صفحات | 226 |
حجم | 2 كيلوبايت |
فرمت فايل اصلي | docx |
دسته بندي | مديريت |
توضيحات كامل
بررسي ميزان تفكر استراتژيك مديران ارشد و تأثير آن برعوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي(منبع محور) در بانك تجارت
تفكر استراتژيك مهم ديدن چيزي است كه كه ديگران نمي بينند،كشف يك نياز نهفته به معناي كشف يك فرصت جديد است و اين مفهوم اساس نوآوري در كسب وكار به شمار مي آيد.منافع اصلي يك نوآوري به كسي تعلق دارد كه نيازهاي نهفته در محيط را زودتر از ديگران كشف كند و بهتر از ديگران به آن پاسخ گويد.تفكر استراتژيك عبارت است از: استفاده از چهارچوبهاي مختلف ذهني،كه هنوز بسياري از آنها براي بررسي و تحليل و در نهايت تصميم گيري موقعيتهاي استراتژيك ناشناخته اند.جهان امروزي دنياي كسب و كار و تغيير است. با بررسي متون مديريتي، مي توان گرايش عمومي به تغيير مستمر را مشاهده كرد. تغيير مستمر نشانه بارز قرون بيست و بيست و يك مي باشد. آلوين تافلر اين روند را مرگ ثبات لقب داده است و آن را با شوك آينده در ارتباط مي داند. لازمه بقاء در كسب و كار امروزي داشتن چيزي براي ارائه يا همان مزيت رقابتي است. دنياي رقابت بي رحم است و هركس كه نتواند در كمترين زمان ممكن خود را با روند تحولات سازگار نمايد محكوم به فنا در محيط رقابتي امروز مي باشد. اينچنين اموري، مورگان، نظريه پرداز معروف را به بحث در مورد چگونگي ايجاد و توسعه مزيتهاي رقابتي جديد در كسب و كار، وا داشته است. در حالت كلي مي توان گفت، مزيت رقابتي عامل بقاء و در مرحله بعدي موفقيت مي باشد. تفكر استراتژيك نيز كليد دستيابي به مزيت رقابتي است.
هدف اصلي اين تحقيق، بررسي ميزان تفكر استراتژيك مديران بانك تجارت و تاثير آن بر عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي (منبع محور)در بانك تجارت مي باشد. مدلي كه در اين تحقيق از آن استفاده شد مدلي تركيبي مي باشد كه از تركيب دو مدل براساس نظريات جين ليدكا و مايكل پورتر مي باشد كه بر پايه آن سعي گرديده كه ميزان تفكر استراتژيك مديران ارشد و تاثير آن را بر عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي(منبع محور) در بانك تجارت سنجيده شود. روش تحقيق حاضر از نظر روش ،پيمايشي واز حيث هدف، كاربردي ميباشد. جامعه آماري تحقيق حاضر مديران ارشد بانك تجارت مي باشد كه تعداد آنها 46 نفر است .از 46 نفر حاضر 3نفر امكان جوابگويي نداشتندو بخاطر اين وضعيت جامعه آماري 43 نفر مي باشد، با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماري ، كل جامعه آماري به عنوان جامعه مورد بررسي در نظر گرفته شده است. جهت جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه تفكر استراتژيك و مزيت رقابتي(منبع محور) استفاده شد. در اين تحقيق براي تعيين روايي ابزار جمع آوري اطلاعات از روايي نمادي يا صوري استفاده گرديد. براي آزمون پايايي پرسشنامه از آزمون آلفاي كرونباخ استفاده شده است. براساس اين روش با يك مطالعه مقدماتي روي 30 كارمند در حوزه جامعه مورد بررسي و با استفاده از نرم افزار آماري spss ميزان پايايي سؤالات تفكر استراتژيك و عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي (منبع محور) بترتيب 867/0 و 933/0 بدست آمد. براي آزمون تاثير هر متغير مستقل بر متغير وابسته اين فرضيهها از آزمون رگرسيون استفاده شده است. نتايج حاصل بيانگر آن است كه اغلب ابعاد تفكر استراتژيك بر روي برخي از ابعاد عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي(منبع محور) در بانك تجارت تأثير مثبت داشتند.
واژگان كليدي : تفكر استراتژيك ، برنامه ريزي استراتژيك ، خلاقيت و شهود ، مزيت رقابتي و عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي.
فهرست مطالب
چكيده: 1
فصل اول: كليات تحقيق
مقدمه. 3
بيان مسئله. 4
اهميت و ضرورت تحقيق.. 6
اهداف تحقيق.. 7
چارچوب نظري تحقيق.. 7
مدل تحليلي تحقيق.. 8
فرضيه هاي تحقيق.. 11
.قلمرو تحقيق.. 12
محدوديت تحقيق.. 13
تعريف مفهومي متغيرها 13
تعريف عملياتي متغيرهاي تحقيق.. 14
فصل دوم: ادبيات تحقيق
بخش اول : تفكر استراتژيك..... 17
مقدمه. 17
تعريف تفكر استراتژيك: 18
مدلي براي آموزش استراتژيك....... 19
عناصر تفكر استراتژيك....... 23
تفكر استراتژيك خاستگاه برنامه ريزي استراتژيك....... 24
تعريف برنامه ريزي استراتژيك..... 24
فرآيند برنامه ريزي استراتژيك: 25
خصوصيات و فوايد برنامه ريزي استراتژيك..... 26
اجزاء مورد نياز جهت برنامه ريزي استراتژيك..... 27
ابزارهاي برنامه ريزي استراتژيك..... 28
تفكر و برنامه ريزي استراتژيك..... 28
تفكراستراتژيك در مقابل برنامه ريزي استراتژيك..... 30
وابستگي و هم ترازي اساسي.. 32
برخي كمبودها و محدوديتهاي تفكر و برنامه ريزي استراتژيك..... 33
يك راه كار مناسب جهت عملكرد بهتر. 34
برنامه ريزي استراتژيك طي زمان هاي متمادي در قالب تفكر استراتژيك تكامل يافته است... 34
برنامه ريزي استراتژيك يك تفاوت اساسي را به وجود مي آورد. 35
چارچوب رابيك كيوب مدلي از برنامه ريزي استراتژيك با محوريت تفكر استراتژيك..... 36
آيا تفكر استراتژيك با برنامه ريزي استراتژيك سازگار است؟. 37
دلايل اهميت برنامه ريزي و تفكر استراتژيك جهت كاربرد مكملي باهمديگر. 39
فاكتورهاي اساسي موفقيت دربرنامه ريزي و تفكر استراتژيك و به كارگيري آنها 40
بازنگري درباره مديريت استراتژيك جديد.. 41
جايگاه خلاقيّت و شهود در تفكر استراتژيك..... 42
خلاقيت استراتژيك: 43
انواع تفكر و متفكران: 46
تفكر خلاقانه و آناليزگرا: 48
خلاقيت يك عامل كليدي در شكل گيري استراتژي مي باشد: 51
تفكر شهودي و نقش و اثرات آن در تفكر استراتژيك..... 51
راهكارهاي شهودي كلاسيك مي باشند: 55
تفكر استراتژيك بستر توسعه استراتژيك منابع انساني در سده 21. 56
تعريف توسعه استراتژيك منابع انساني.. 57
مفهوم توسعه استراتژيك منابع انساني و كاربردآن.. 58
فرضيات و فلسفه توسعه استراتژيك منابع انساني.. 59
رابطه بين برنامه هاي كسب وكار، برنامه هاي منابع انساني و توسعه منابع انساني 59
تفاوتهاي بين آموزش سنتي و توسعه استراتژيك منابع انساني.. 61
خصوصيات توسعه استراتژيك منابع انساني.. 61
ارتباط دهي توسعه منابع انساني واستراتژي.. 62
نقش فرهنگ سازماني در توسعه تفكر استراتژيك..... 63
فرهنگ و مكاتب فرهنگي مديريت استراتژيك 64
ضرورت ارتباط بين استراتژي و فرهنگ و ساختار. 67
فرهنگ سازماني و تفكر استراتژيك : 68
تاثير فرهنگ بر روي الگوهاي شناختي : 69
ساخت فرهنگي كه مشوق تفكر استراتژيك باشد.. 69
بخش دوم: مزيت رقابتي.. 71
مقدمه: 71
مزيت رقابتي و منشأ آن.. 72
انواع مزيت رقابتي.. 80
جايگاه و مدل رقابتي.. 87
اساس ماهيت رقابت: 88
منابع يك سازمان يا شركت چه چيزهايي مي باشد؟. 89
كاربرد فناوري اطلاعات در ايجاد مزيت رقابتي.. 91
مزيت رقابتي پايدار در بازارهاي اينترنتي.. 92
روشهاي شناسايي عوامل راهبردي در ايجاد مزيت رقابتي: 98
روشهاي شناسايي عوامل داخلي راهبردي: 99
الف:رويكرد زنجيره ارزش: 99
ب)رويكرد وظيفه اي: 99
دليل توجه به منابع انساني به عنوان عاملي براي مزيت رقابتي.. 100
كسب مزيت رقابتي با ايجاد سازمان يادگيرنده: 106
بانك،بازاريابي و مزيت رقابتي.. 108
مروري بر 5 نيروي موثر بر رقابت در صنعت بانكداري.. 111
بخش سوم: تاثيرتفكر استراتژيك بر مزيت رقابتي.. 114
مقدمه. 114
چشم انداز سيستمي و مزيت رقابتي.. 114
فرضيه هاي محرك(فرضيه محور بودن)و مزيت رقابتي.. 114
تمركز بر قصد(نيت)و مزيت رقابتي.. 115
بخش چهارم: پيشينه تحقيق.. 115
الف) تحقيقات انجام شده در خارج از كشور. 115
ب) تحقيقات انجام شده در داخل كشور. 115
فصل سوم: روش تحقيق
روش تحقيق.. 118
جامعه و نمونه آماري.. 119
ابزار جمع آوري اطلاعات... 119
مقياسهاي پرسشنامه. 122
روايي و پايايي ابزار جمع آوري اطلاعات... 122
روش تجزيه و تحليل داده هاي آماري.. 124
بررسي نرمال بودن دادهها 124
فصل چهارم: تجزيه و تحليل آماري اطلاعات
مقدمه. 127
بخش اول: 128
توصيف آماري سؤالات پرسشنامه. 128
بخش دوم: 133
تجزيه و تحليل استباطي داده هاي آماري( آزمون آماري فرضيه هاي تحقيق). 133
فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادها
مقدمه. 199
بحث و نتيجه گيري.. 199
پيشنهادها 201
منابع و مآخذ
Abstract: 219
پيوست ها 220
فهرست جدول ها
جدول شماره 2-1: فرآيند برنامه ريزي استراتژيك. 26
جدول 2-3مقايسه تفكر استدلالي و شهودي 54
جدول 2-4 اعمال رهبري كه منجر به ايجاد يك فرهنگ استراتژيك مي شود 70
جدول 2-5هفت مدل كسب كار اينترنتي 98
جدول شماره 3-1: ابعاد تفكر استراتژيك و تعداد سؤالات مربوط به هر مولفه در پرسشنامه 120
جدول شماره 3-2: ابعاد عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي و تعداد سؤالات مربوط به هر بعد در پرسشنامه 121
جدول شماره 3-3: مقياس رتبه اي داده هاي مربوط به سؤال پرسشنامه تفكر استراتژيك. 122
جدول شماره 3-4 مقياس رتبه اي داده هاي مربوط به سؤالات پرسشنامه عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي(منبع 122
جدول شماره 3-5 : آزمون پايايي سؤالات پرسشنامه تفكر استراتژيك. 123
جدول شماره 3-6 : آزمون پايايي سؤالات پرسشنامه عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي 123
جدول شماره 3-7 نتايج آزمون نرمال بودن مربوط به متغير تفكر استراتژيك و ابعاد آن 124
جدول شماره 3-8 نتايج آزمون نرمال بودن مربوط به متغير عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي و ابعاد آن 125
جدول شماره 4-1: توزيع فراواني و درصد پاسخ هاي نمونه آماري به سؤال جنسيت 128
جدول شماره 4-2: توزيع فراواني و درصد پاسخ هاي نمونه آماري به سؤالات تفكر استراتژيك. 129
جدول شماره 4-3: توزيع فراواني و درصد پاسخ هاي نمونه آماري به سؤالات ايجاد كننده مزيت رقابتي(منبع محور) 130
جدول شماره 4 – 4 : آماره هاي توصيفي مربوط به متغيرهاي تحقيق 131
جدول شماره4-5 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر استراتژيك با شايستگيهاي منحصربه فرد 134
جدول 4-6: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر استراتژيك و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصربه فرد 135
جدول4-7: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكر استراتژيك و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصر به فرد 136
جدول شماره4-8 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي چشم انداز سيستمي با شايستگيهاي منحصربه فرد 137
جدول 4-9: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصربه فرد 138
جدول4-10: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصر به فرد 139
جدول شماره4-11 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تمركز برقصد با شايستگيهاي منحصربه فرد 140
جدول 4-12: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تمركز برقصد و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصربه فرد 141
جدول4-13: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تمركز بر قصد و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصر به فرد 142
جدول شماره4-15 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي فرصت طلبي هوشمند با شايستگيهاي منحصربه فرد 143
جدول 4-16: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير فرصت طلبي هوشمند و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصربه فرد 144
جدول4-17: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير فرصت طلبي هوشمند و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصر به فرد 145
جدول شماره4-18 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكردر زمان با شايستگيهاي منحصربه فرد 146
جدول 4-19: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر در زمان و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصربه فرد 147
جدول4-20: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكر در زمان و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصر به فرد 148
جدول شماره4-21 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر فرضيه محور با شايستگيهاي منحصربه فرد 149
جدول 4-22: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر فرضيه محور و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصربه فرد 150
جدول4-23: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكرفرضيه محور و تاثير آن بر شايستگيهاي منحصر به فرد 151
جدول شماره4-24 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكراستراتژيك با قابليت دوام و پايداري 152
جدول 4-25: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكراستراتژيك و تاثير آن بر قابليت دوام و پايداري 153
جدول4-26: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكراستراتژيك و تاثير آن بر قابيلت دوام و پايداري 154
جدول شماره4-27 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي چشم انداز سيستمي با قابليت دوام و پايداري 155
جدول 4-28: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر قابليت دوام و پايداري 156
جدول4-29: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر قابليت دوام و پايداري 157
جدول شماره4-30 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تمركز بر قصد با قابليت دوام و پايداري 158
جدول 4-32: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تمركز بر قصد و تاثير آن بر قابليت دوام و پايداري 159
جدول4-33: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تمركز بر قصد و تاثير آن بر قابليت دوام و پايداري 160
جدول شماره4-34 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي فرصت طلبي هوشمند با قابليت دوام و پايداري 161
جدول شماره4-37 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر در زمان با قابليت دوام و پايداري 162
جدول شماره4-40 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر فرضيه محور با قابليت دوام و پايداري 163
جدول شماره4-43 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكراستراتژيك با قابليت حفظ(نگهداري) 164
جدول 4-44: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكراستراتژيك و تاثير آن بر قابليت حفظ(نگهداري) 165
جدول4-45: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكراستراتژيك و تاثير آن بر قابليت حفظ (نگهداري) 166
جدول شماره4-46 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي چشم انداز سيستمي با قابليت حفظ(نگهداري) 167
جدول 4-47: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر قابليت حفظ(نگهداري) 168
جدول4-48: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر قابليت حفظ (نگهداري) 169
جدول 4-50: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تمركز بر قصد و تاثير آن بر قابليت حفظ(نگهداري) 171
جدول4-51: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تمركز بر قصد و تاثير آن بر قابليت حفظ (نگهداري) 172
جدول شماره4-52 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي فرصت طلبي هوشمند با قابليت حفظ(نگهداري) 173
جدول 4-53: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير فرصت طلبي هوشمند و تاثير آن بر قابليت حفظ(نگهداري) 174
جدول4-54: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير فرصت طلبي هوشمند و تاثير آن قابليت حفظ(نگهداري) 175
جدول شماره4-55 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر در زمان با قابليت حفظ(نگهداري) 176
جدول 4-56: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر در زمان و تاثير آن بر قابليت حفظ(نگهداري) 177
جدول4-57: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكر در زمان و تاثير آن بر قابليت حفظ (نگهداري) 178
جدول شماره4-58 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر فرضيه محور با قابليت حفظ(نگهداري) 179
جدول 4-59: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر فرضيه محور و تاثير آن بر قابليت حفظ(نگهداري) 180
جدول4-60: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكر فرضيه محور و تاثير آن بر قابليت حفظ(نگهداري) 181
جدول شماره4-61 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر استراتژيك با فرصت شناسي/وقت شناسي 182
جدول 4-62: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر استراتژيك و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 183
جدول4-63: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكر استراتژيك و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 184
جدول شماره4-64 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي چشم انداز سيستمي با فرصت شناسي/ وقت شناسي 185
جدول 4-65: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 186
جدول4-66: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير چشم انداز سيستمي و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 187
جدول شماره4-67 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تمركز بر قصد با فرصت شناسي/وقت شناسي 188
جدول 4-68: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تمركز بر قصد و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 189
جدول4-69: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تمركز بر قصد و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 190
جدول شماره4-70 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي فرصت طلبي هوشمند با فرصت شناسي/وقت شناسي 191
جدول شماره4-73 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر در زمان با فرصت شناسي/وقت شناسي 192
جدول 4-74: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر در زمان و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 193
جدول4-75: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكر در زمان و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 194
جدول شماره4-76 : آزمون r پيرسون براي تعيين همبستگي تفكر فرضيه محور با فرصت شناسي/وقت شناسي 195
جدول 4-77: تحليل واريانس مربوط به مدل رگرسيوني متغير تفكر فرضيه محور و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 196
جدول4-78: ضرايب پارامتر فرضيه اول مربوط به متغير تفكر فرضيه محور و تاثير آن بر فرصت شناسي/وقت شناسي 197
فهرست نمودارها
نمودار شماره 4 128
نمودار شماره 4- 1: رگرسيون خطي فرضيه 1تحقيق 136
نمودار شماره4-2: رگرسيون خطي فرضيه1-1 تحقيق 139
نمودار شماره4-3: رگرسيون خطي فرضيه1-2 تحقيق 142
نمودار شماره4-4: رگرسيون خطي فرضيه1-3 تحقيق 145
نمودار شماره4-5: رگرسيون خطي فرضيه 1-4تحقيق 148
نمودار شماره4-6: رگرسيون خطي فرضيه1-5 تحقيق 151
نمودار شماره4-7: رگرسيون خطي فرضيه2 تحقيق 154
نمودار شماره4-8: رگرسيون خطي فرضيه 2-1تحقيق 157
نمودار شماره4-9: رگرسيون خطي فرضيه2-2 تحقيق 160
نمودار شماره4-13: رگرسيون خطي فرضيه3 تحقيق 166
نمودار شماره4-14: رگرسيون خطي فرضيه3-1 تحقيق 169
نمودار شماره4-15: رگرسيون خطي فرضيه3-2 تحقيق 172
نمودار شماره4-16: رگرسيون خطي فرضيه3-3 تحقيق 175
نمودار شماره4-17: رگرسيون خطي فرضيه3-4 تحقيق 178
نمودار شماره4-18: رگرسيون خطي فرضيه3-5 تحقيق 181
نمودار شماره4-19: رگرسيون خطي فرضيه4 تحقيق 184
نمودار شماره4-20: رگرسيون خطي فرضيه 4-1تحقيق 187
نمودار شماره4-21: رگرسيون خطي فرضيه4-2 تحقيق 190
نمودار شماره4-23: رگرسيون خطي فرضيه4-4 تحقيق 194
نمودار شماره4-24: رگرسيون خطي فرضيه4-5 تحقيق 197
فهرست شكلها
شكل 1-1 مدل تحليلي تحقيق 8
شكل 1-2 مدل عملياتي 9
شكل 1-3 مدل عملياتي تحقيق 10
شكل شماره2-1: تفكر استراتژيك و برنامه ريزي استراتژيك. 33
شكل شماره2-2: رابطه تفكر استراتژيك و برنامه ريزي استراتژيك با مديريت استراتژيك. 42
شكل 2-8 عوامل زمينه اي 116
جدول شماره 3-6 مقياس رتبه اي داده هاي مربوط به سؤالات پرسشنامه عوامل ايجاد كننده مزيت رقابتي(منبع محور) 122
توضيحات بيشتر و دانلود
صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود