بررسي سلامت رواني مديران در رضايت شغلي معلمان در مدارس ابتدايي
افراد جامعه كنوني بيش از پيش نسبت به تنيدگي و پيامدهاي آن هوشيار شده اند والدين و فرزندان مي دانند كه هسته خانوادگي دگرگون شده زندگي عصر ما چنان است كه در اغلب خانواده ها پدر و مادر هر دو بايد كار كنند تا بتوانند هزينه هاي روز افزون را تامين كنند هشياري فزاينده افراد نسبت به رويدادهاي ضربه آميز زندگي لزوم توجه را به واكنشهاي افراد و شيوه اي كه در
مشخصات فايل
| تعداد صفحات | 47 |
| حجم | 0 كيلوبايت |
| فرمت فايل اصلي | doc |
| دسته بندي | روان شناسي |
توضيحات كامل
بررسي سلامت رواني مديران در رضايت شغلي معلمان در مدارس ابتدايي
افراد جامعه كنوني بيش از پيش نسبت به تنيدگي و پيامدهاي آن هوشيار شده اند. والدين و فرزندان مي دانند كه هسته خانوادگي دگرگون شده زندگي عصر ما چنان است كه در اغلب خانواده ها پدر و مادر هر دو بايد كار كنند تا بتوانند هزينه هاي روز افزون را تامين كنند. هشياري فزاينده افراد نسبت به رويدادهاي ضربه آميز زندگي لزوم توجه را به واكنشهاي افراد و شيوه اي كه در رويارويي با عناصر نتيدگي را اتخاذ مي كنند ضروري كرده است.
سازمان جهاني بهداشت، بهداشت رواني را چنين تعريف مي كند: بهداشت رواني در دوران مفهوم كلي بهداشت جاي مي گيرد و بهداشت يعني توانايي كامل براي ايفاي نقشهاي اجتماعي، رواني و جسمي، بهداشت تنها نبود بيماري باعث عقب ماندگي نيست.
معيار اصلي قضاوت درباره بهداشت رواني شخص اين است كه او بتواند با محيط خود مبادلات هماهنگ داشته باشد.
انسان سالم توانايي را دارد كه به طور دائم به دنبال رفع نيازهاي خود برود و در محيط به جستجو بپردازد. براي نيل به اين هدف او به همكاري دو عنصر حياتي نياز دارد: شخص و محيط.
فهرست مطالب:
عنوان |
|
فصل اول |
|
|
مقدمه |
|
|
بيان مسأله |
|
|
هدف تحقيق |
|
|
فرضيات تحقيق |
|
|
اهميت و ضرورت تحقيق |
|
|
پيشينه تحقيق |
|
|
تعاريف عملياتي |
|
فصل دوم |
|
|
مقدمه |
|
|
تنيدگي حرفه اي |
|
|
منابع وابسته به محيط كار |
|
|
تنيدگي حرفه هاي كنترل و نگهباني |
|
|
تنيدگي وابسته به افراط يا تفريط در كار |
|
|
منابع وابسته به تطبيق فرد با محيط |
|
|
تنيدگي ارتباطي |
|
|
الف- مديران |
|
|
ب- افراد تابع |
|
|
سبك مديريت و روابط انساني |
|
|
تامين بهداشت رواني |
|
|
ويژگي هاي افرادي كه سلامت رواني دارند |
|
|
عملياتي كه سلامتي رواني را به خطر مي اندازد |
|
|
روابط ميان فردي |
|
|
خستگي ناشي از شغل |
|
|
فشا رناشي از كار |
|
|
اهميت رضايت شغلي |
|
|
نگرش كلي فرد نسبت به شغلش |
|
فصل سوم |
|
|
تعريف آمار |
|
|
جامعه آماري |
|
|
روش نمونه‌گيري آماري |
|
|
روش جمع آوري اطلاعات |
|
|
ابزار پژوهش |
|
فصل چهارم |
|
|
تفسير نتايج و تجزيه و تحليل نتايج كمي و كلي پژوهش |
|
فصل پنجم |
|
|
نتيجه گيري |
|
|
فهرست منابع |
|
توضيحات بيشتر و دانلود
صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود
بررسي سلامت رواني مديران در رضايت شغلي معلمان در مدارس ابتدايي
افراد جامعه كنوني بيش از پيش نسبت به تنيدگي و پيامدهاي آن هوشيار شده اند والدين و فرزندان مي دانند كه هسته خانوادگي دگرگون شده زندگي عصر ما چنان است كه در اغلب خانواده ها پدر و مادر هر دو بايد كار كنند تا بتوانند هزينه هاي روز افزون را تامين كنند هشياري فزاينده افراد نسبت به رويدادهاي ضربه آميز زندگي لزوم توجه را به واكنشهاي افراد و شيوه اي كه در
مشخصات فايل
| تعداد صفحات | 47 |
| حجم | 0 كيلوبايت |
| فرمت فايل اصلي | doc |
| دسته بندي | روان شناسي |
توضيحات كامل
بررسي سلامت رواني مديران در رضايت شغلي معلمان در مدارس ابتدايي
افراد جامعه كنوني بيش از پيش نسبت به تنيدگي و پيامدهاي آن هوشيار شده اند. والدين و فرزندان مي دانند كه هسته خانوادگي دگرگون شده زندگي عصر ما چنان است كه در اغلب خانواده ها پدر و مادر هر دو بايد كار كنند تا بتوانند هزينه هاي روز افزون را تامين كنند. هشياري فزاينده افراد نسبت به رويدادهاي ضربه آميز زندگي لزوم توجه را به واكنشهاي افراد و شيوه اي كه در رويارويي با عناصر نتيدگي را اتخاذ مي كنند ضروري كرده است.
سازمان جهاني بهداشت، بهداشت رواني را چنين تعريف مي كند: بهداشت رواني در دوران مفهوم كلي بهداشت جاي مي گيرد و بهداشت يعني توانايي كامل براي ايفاي نقشهاي اجتماعي، رواني و جسمي، بهداشت تنها نبود بيماري باعث عقب ماندگي نيست.
معيار اصلي قضاوت درباره بهداشت رواني شخص اين است كه او بتواند با محيط خود مبادلات هماهنگ داشته باشد.
انسان سالم توانايي را دارد كه به طور دائم به دنبال رفع نيازهاي خود برود و در محيط به جستجو بپردازد. براي نيل به اين هدف او به همكاري دو عنصر حياتي نياز دارد: شخص و محيط.
فهرست مطالب:
عنوان |
|
فصل اول |
|
|
مقدمه |
|
|
بيان مسأله |
|
|
هدف تحقيق |
|
|
فرضيات تحقيق |
|
|
اهميت و ضرورت تحقيق |
|
|
پيشينه تحقيق |
|
|
تعاريف عملياتي |
|
فصل دوم |
|
|
مقدمه |
|
|
تنيدگي حرفه اي |
|
|
منابع وابسته به محيط كار |
|
|
تنيدگي حرفه هاي كنترل و نگهباني |
|
|
تنيدگي وابسته به افراط يا تفريط در كار |
|
|
منابع وابسته به تطبيق فرد با محيط |
|
|
تنيدگي ارتباطي |
|
|
الف- مديران |
|
|
ب- افراد تابع |
|
|
سبك مديريت و روابط انساني |
|
|
تامين بهداشت رواني |
|
|
ويژگي هاي افرادي كه سلامت رواني دارند |
|
|
عملياتي كه سلامتي رواني را به خطر مي اندازد |
|
|
روابط ميان فردي |
|
|
خستگي ناشي از شغل |
|
|
فشا رناشي از كار |
|
|
اهميت رضايت شغلي |
|
|
نگرش كلي فرد نسبت به شغلش |
|
فصل سوم |
|
|
تعريف آمار |
|
|
جامعه آماري |
|
|
روش نمونه‌گيري آماري |
|
|
روش جمع آوري اطلاعات |
|
|
ابزار پژوهش |
|
فصل چهارم |
|
|
تفسير نتايج و تجزيه و تحليل نتايج كمي و كلي پژوهش |
|
فصل پنجم |
|
|
نتيجه گيري |
|
|
فهرست منابع |
|
توضيحات بيشتر و دانلود
صدور پيش فاكتور، پرداخت آنلاين و دانلود
هدفون سوني مدل MDR-E9LP